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企業文化
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鞍鋼建設集團在近70年發展實踐中,形成了獨具特色的“軍企文化”?!熬笪幕筆僑嗣窠夥啪帕甲鞣緄拇?,是工人階級光榮傳統的延續,是忠實履行國有企業社會責任的代表,是推進企業創新發展的共同價值觀。

核心內涵

主要包括五個方面:步調統一、齊心奮斗的團結精神;遵章守紀、令行禁止的組織觀念;言行一致、雷厲風行的優良作風;勇于創新、敢打硬仗的拼搏志氣;準軍事化、規范管理的運行機制。

企業精神

統一踐行弘揚“創新、求實、拼爭、奉獻” 鞍鋼集團的企業精神。

形象理念

善于謀劃、自立自強、勇于競爭、開拓市場的形象;以質取勝、文明服務、信守合同、創建精品的形象;眼睛向內、規范施工、艱苦奮斗、多創效益的形象;精心組織、嚴格管理、降本增效、勵精圖治的形象;愛惜人才、技術挖潛、強化素質、自主創新的形象;凝心聚力、弘揚正氣、顧全大局、爭創一流的形象等。

經營理念

“思路隨著市場變,在參與變化、適應變化、發展變化中尋找市場、搶占市場和擴大市場”;“凡事看效果、效率、效益”;“始終堅持從價值的角度看待問題和解決問題,形成社會主義市場經濟價值觀,追求市場的認可和回報”等。

管理理念

“改革深處是管理,決策實質是管理”;“企業管理的最高境界是對領導班子的管理、是對管理者的管理和對管理層的管理”;“以管理的幅度保證拓展市場的廣度,以管理的力度保證降低成本的深度,以管理的精度保證效益攀升的速度”;“管理無終結,永遠是過程;管理是永恒,創新是追求”;“人人成為管理問題的終結者”等

行為理念

根據企業發展的各個階段,確立行為理念。主要有“調整結構、開拓經營、改革創新、精細管理”;“強化凝聚力、提升執行力 增強企業核心競爭力”;“推進變革創新、促進降本增效”;“管理者:做事有思路 工作有方法、執行有力度、考核有獎懲”;“管理無小事、創新無止境”;“創新崗位管理、提升部門管理”;“勇于變革、敢于創新是推進轉型升級的不竭動力”等。

人才觀

·想做事的有機會,能做事的有舞臺,做成事的有地位

·德才兼備,以德為先

·能力擇才,品德立才,實戰育才,平臺留才

·有德有才,破格重用;有德無才,培養使用;有才無德,限制錄用

·以人為本,人盡其用

·人才是企業的第一資源

·人人是人才,賽馬不相馬

·人人是人才,要用人所長

企業愿景

“冶建領先,行業一流的大型建筑企業集團”

核心價值觀

“誠信奉獻客戶,團隊凝聚力量,敬業實現價值,創新成就未來”。

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